 |
РУБРИКА "ВРЕМЯ ЛИДЕРА"Отвечая на запросы времени
 - Колледж из года в год находится на лидирующих позициях в рейтинге ссузов. За счет чего удается держать марку?
- Думаю, тенденция сложилась исторически. В самом начале 1932 года мы готовили ревизоров, управленческие кадры по государственному плану. Полвека назад, когда началась информатизация и еще только появились машины учета, у нас уже начали готовить специалистов по ремонту и обслуживанию вычислительной техники, механизации учета и программистов. Первые компьютеры появились вначале в нашем колледже. Были организованы лаборатории для проведения практических занятий.
Мы работаем как политехническое учебное заведение. Лидирующими нас делают специальности, пользующиеся спросом на рынке труда. И, конечно же, замечательный коллектив педагогов, который сложился на протяжении многих лет.
- Готовятся ли праздничные торжества к знаменательной дате?
- Хотим не просто собраться в актовом зале, а провести мероприятия, которые нам помогут развиваться дальше и раскрыть творческий потенциал и студентов, и педагогов. Сейчас над сценарием работает команда, которая держит некую интригу. Обязательно пригласим наших ветеранов и выпускников.
- В республике, как и по стране в целом, существует проблема развития средних специальных образовательных учреждений. Об этом на августовском совещании говорил и заместитель премьер-министра РБ Салават Сагитов. Как видите ситуацию вы, и ведется ли работа в данном направлении?
- Назову две цифры, которые могут проиллюстрировать создавшуюся ситуацию. В этом году конкурс составил в среднем 4-5 человек на место. К нам пришли абитуриенты, которые учились на хорошие и отличные оценки в школе. Люди приходят за реальной профессией, которая востребована на рынке труда. Вектор их профессиональной карьеры в дальнейшем складывается по-разному. Кто-то идет в высшее учебное заведение, а другие начинают работать по специальности. В любом случае, того багажа знаний, который студенты получают в наших стенах, им достаточно. Проблемы конкуренции с вузами у нас не существует.
- Активно внедряются новые образовательные технологии. Башкортостану выделена субсидия по Федеральной целевой программе развития образования до 2020 года. Какие инновации в учебном процессе вводятся в УКСИВТ?
- Одними из первых пролицензировали специальности по ФГОС СПО по Топ-50. Создали студенческое конструкторское бюро, учебный завод, а также лаборатории, адаптированные для получения среднего профессионального образования инвалидами и лицами с ОВЗ. По государственной программе мы получили
20 млн рублей, реконструировали базу. Идеи коллектива получают реальное воплощение. Все они направлены на то, чтобы дать студентам дополнительные компетенции.
- Один из важных вопросов – трудоустройство инвалидов. У вас за последние пять лет обучились 80 детей с ОВЗ. Где и по каким специальностям они находят работу?
- В прошлом году колледжу присвоили статус базовой профессиональной образовательной организации, обеспечивающей поддержку региональной системы инклюзивного профессионального образования. Созданы необходимые условия для доступной среды. По каждому студенту с ОВЗ ведется персонифицированный учет. Отслеживаем прохождение производственной практики, обеспечиваем трудоустройство.
- Если по известному выражению «студенты живут от сессии до сессии», то преподаватели - от набора до набора. Учебный год только начался, какие планы и задачи у вас на 2017-2018 гг.?
- Реконструкция образования, которая сейчас проходит, позволяет нам серьезно видоизменяться. Важная задача – продолжить усовершенствование нашей базы. Информационные технологии развиваются взрывными темпами. Постоянно необходимо обновляться. Есть и бытовые – хотелось бы отремонтировать крышу, но пока на это нет средств.
- 2017-й объявлен Годом экологии. Нашло ли это отражение в жизни колледжа?
- В течение года проводился целый ряд мероприятий: студенты принимали активное участие на олимпиадах, научно-практических конференциях, посвященных экологическим проектам. Под эгидой «Молодежь. Экология. Творчество» прошел Республиканский фестиваль «Студенческая весна», на котором мы заняли первое место среди учебных заведений СПО.
- В сфере образования один из главных вопросов – кадры. Что можно сказать о потенциале вашего учебного заведения?
- Есть и кандидаты, и доктора наук. Главное – много специалистов, пришедших непосредственно с производства. Они знают, что происходит на рабочем месте и с чем может столкнуться выпускник. Сильный преподавательский состав готовит востребованных специалистов, пользующихся спросом на рынке труда. Если смотреть реально, то существует кадровый «голод». Не понимаю, как можно выпустить огромное количество людей, которые не могут найти работу. Важно, чтобы студенты понимали, для чего они учатся, куда пойдут работать и как реализуются в жизни.
- Чтобы воспитать достойную личность, необходимо развивать ее всесторонне…
- Многое делается вне учебного плана. Больших успехов достигла группа наших студентов - первых участников отборочного, регионального и всероссийского чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia). Один из них занял третье место по компетенции веб-дизайн. В колледже работает студенческий театральный коллектив. Студенты занимаются в танцевальном, вокальном кружках, радуют своими успехами спортсмены.
- Работодатели хотят видеть у себя опытного, но в то же время молодого специалиста. Где проходят практику студенты?
- Изначально нас создали как системное отраслевое учебное заведение. Работаем как с мелкими, так и с крупными предприятиями. Специалисты в области информатики, экономики, права, земельно-имущественных отношений востребованы в республике и за ее пределами.
Мария АПКАРИМОВА |
|
 |
